Pour tout contrat d’apprentissage qui commence avant le 1er janvier 2027, une entreprise de moins de 250 salariés reçoit une aide de première année de 2 000 à 5 000 € selon le diplôme préparé, portée à 6 000 € si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé. Deux aides se cachent sous ce barème : l’aide unique, permanente, réservée aux niveaux jusqu’au bac, et l’aide exceptionnelle du décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, qui couvre les niveaux supérieurs pour les contrats conclus depuis le 8 mars et commençant avant le 1er janvier 2027. Pour un contrat qui débutera en 2027, seule l’aide unique est acquise à ce jour : pour un bac+2 ou plus, la rentrée est la bonne fenêtre.
Le barème pour une entreprise de moins de 250 salariés, fiche service-public à l’appui :
À partir de 250 salariés, les montants tombent à 2 000 € (jusqu’au bac), 1 500 € (bac+2) et 750 € (bac+3 et au-delà), à condition de justifier fin 2027 d’au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle, ou de 3 % d’alternants avec une progression de 10 %.
Aucun dossier à monter. La déclaration sociale nominative déclenche l’aide, à condition que le contrat ait été transmis à l’opérateur de compétences (OPCO) dans les six mois suivant sa signature. Depuis le décret du 31 octobre 2025, le versement, mensuel et limité à douze mois, est calculé au prorata des jours travaillés : un contrat rompu en cours d’année ne rapporte que les mois effectués.
Le seul texte de l’été touche au premier équipement de l’apprenti (outillage, ordinateur, logiciels), remboursé au centre de formation par l’OPCO. Pour les contrats conclus depuis le 30 juillet 2026, le décret n° 2026-679 du 27 juillet 2026 plafonne cette prise en charge à 500 € jusqu’au bac, 300 € pour un bac+2, et la supprime au-delà, contre 500 € pour tous auparavant. Ce que l’OPCO ne couvre plus se discute entre le centre de formation et l’entreprise.
Deux fausses pistes, encore présentes dans beaucoup de pages : les emplois francs ont pris fin avec les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2024, et l’aide exceptionnelle au contrat de professionnalisation des moins de 30 ans a disparu pour les contrats signés après le 30 avril 2024.
L’apprentissage n’est qu’une des 60 aides à l’embauche du répertoire, de l’insertion aux exonérations territoriales.
Pas à ce barème : le décret vise les contrats dont l'exécution commence avant le 1er janvier 2027. Seule l'aide unique (5 000 €, diplôme jusqu'au bac, moins de 250 salariés), qui n'a pas de date butoir, reste acquise ; pour les niveaux supérieurs, aucun texte n'est publié à ce jour.
Non. L'aide est déclenchée par la déclaration sociale nominative, dès lors que le contrat a été transmis à l'OPCO dans les six mois suivant sa signature. Elle est versée chaque mois par l'Agence de services et de paiement.
L'aide exceptionnelle de l'État a pris fin pour les contrats signés après le 30 avril 2024. Reste l'aide de France Travail, 2 000 € au maximum pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, doublée d'une seconde aide de 2 000 € s'il a 45 ans ou plus, soit 4 000 € au plus (fiche F35391 d'entreprendre.service-public.gouv.fr).
Oui jusqu'au bac+2, avec un plafond abaissé pour les contrats conclus depuis le 30 juillet 2026 : 500 € jusqu'au bac, 300 € pour un bac+2. Plus rien au-delà. La demande passe par le centre de formation, dans les douze mois suivant la signature du contrat.
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